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Einführung und Neuordnung
betrieblicher Vorsorgesysteme

› Analyse bestehender Vorsorgeregelungen

› Vorschläge zur Gestaltung von Leistungsplänen

› Hinweise zur Auswahl der Durchführungswege

› Kennzahlen für Kostenrechnung und Controlling

› Ermittlung und Dokumentation von Besitzständen

› Formulierung von Vorsorgeregelungen

› Teilnahme an Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen

› Präsentationen vor Geschäftsführung und Belegschaft



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